تعلن منصة سكولرز فاكــــتوري عن رغبتها بالتعاقد مع عدد من المعلمين والمدربين من كلا الجـــــنسين للعمل معها في تدريـــس المنهاج القـــطري وعدد من التخــــصصات الجامعية

  

وظائف لدى لدى البنك العربي

قيادة تخطيط القوى العاملة وتطوير التنظيم

حول الوظيفة

المسؤوليات والأدوار الرئيسية

تطوير خطط القوى العاملة وتصميم الهيكل التنظيمي لضمان تحديد احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية بطريقة تضمن الأداء الأمثل والاستفادة المثلى من قوة العمل في البنك.

مراجعة وتقييم تصميم الهيكل التنظيمي (الهيكليات، الوحدات/المسميات الوظيفية، خطوط التقارير، المستويات، توزيع HC) لجميع الوظائف عبر البنك، وتوضيح الفجوات وتقديم التوصيات اللازمة لتحقيق الفعالية التنظيمية والانسجام مع الاتجاه الاستراتيجي للبنك.

تصميم نماذج الأعمال ونماذج التشغيل المستهدفة لحل مشكلات تخطيط المنظمات والأفراد وزيادة الأداء من خلال حلول OD الفعالة.

إجراء تحليل الوظائف للوظائف الحالية والجديدة بناءً على سير العمل، العمليات التجارية، الهيكليات، وأفضل الممارسات والمنهجيات الدولية في مجال الموارد البشرية لتطوير أوصاف وظيفية فعالة تحدد المسؤوليات، مؤشرات الأداء الرئيسية، ومتطلبات الوظيفة.

تصميم الوظائف والأدوار، وإنشاء نماذج الكفاءات والمسارات المهنية للمساعدة في اختيار الموظفين أو انتقالهم.

إدارة دورة حياة الأوصاف الوظيفية: المعايير والمواصفات، التطوير، المراجعة والتحقق، الموافقة وإبلاغها للأطراف المعنية والمشاركة في عملية تقييم الوظائف.

إجراء تقييم الوظائف باستخدام منهجية Hay Group (Korn Ferry) لتحديد الوزن الصحيح للوظيفة والتصنيف والحفاظ على درجات التقييم والمصفوفة لشركة AB plc.

إجراء تحليل أعباء العمل والتقييمات، وإجراء دراسات القدرات، وتقييم الفعالية التنظيمية لتحديد الفجوات وتقديم التوصيات اللازمة.

المساعدة في إعداد ميزانيات التعداد والتوقعات بالتعاون مع قسم المالية وإدارة تنفيذ هذه الميزانيات.

المشاركة في خطط التقدم المهني، التخطيط للتعاقب الوظيفي، وتصميم برامج المواهب الخاصة.

تطوير مؤشرات الأداء الخاصة بإدارة القوى العاملة والتصميم التنظيمي باستخدام بيانات الموارد البشرية لمراقبة الخطط والهياكل المطبقة ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في مجال الموارد البشرية.

بناء شراكات وعلاقات تعاونية مع الوظائف الأخرى، HRBPs، الموارد البشرية في الدول، ومركز الخبرة للموارد البشرية لتنسيق جهود التخطيط والتنفيذ وتحسين تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي مع الاستراتيجية والأهداف.

المشاركة في مشاريع الموارد البشرية وتحولات الموارد البشرية لمشاريع التخطيط والتطوير التنظيمي، الرحلات والمبادرات فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات المعنية، إعادة هندسة العمليات والتحسين، واستخدام التكنولوجيا.

متطلبات الوظيفة

التعليم:

درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.

الخبرة:

أكثر من 6 سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة وتطوير التنظيم.

الكفاءات:

التقنية:

• مهارات حاسوبية ممتازة.
• كتابة تجارية ممتازة.
• التخطيط ووضع الميزانيات.
• تحليل أعباء العمل.
• القدرة على فهم خطط الأعمال.
• تحليل الوظائف، تصنيف الوظائف وتقييمها.
• تحليل البيانات والقدرة على تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إعادة هندسة العمليات والتحسين.

الشخصية:

• الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.
• القيادة وإدارة التغيير.
• مهارات تواصل وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• مهارات تحليلية ونقدية.
• تفكير استراتيجي.

التقديم من خلال الضغط على الصورة 

تعديل المقال